დღის სიახლეებიზოგადი განათლებასაინტერესო სიახლეებისიახლეები

რა განასხვავებთ კარგ ბოსებს ცუდი ბოსებისგან?

0
გაზიარება

რა აქცევს ბოსს კარგ ან ცუდ მმართველად? როგორ აისახება ბოსის ქმედებები და დამოკიდებულება თანამშრომელთა შრომისუნარიანობასა და მოტივაციაზე? როგორ შეიძლება კარგი ბოსი იქცეს ცუდად და პირიქით? – ამ კითხვებზე პასუხს რობერტ ი. სატონის წიგნში იპოვით.

„კარგი ბოსი ცუდი ბოსი“ ამერიკელი პროფესორისა და მტკიცებითი მენეჯმენტის მკვლევრის რობერტ ი. სატონის ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილი წიგნია, რომელიც New York Times-ის ბესტსელერი გახდა.

ადამიანები სამსახურს უფრო ხშირად არა საქმიანობის, არამედ ცუდი ბოსის გამო ტოვებენ. ცუდ ბოსს შეუძლია, კარგი ნამუშევარი უბადრუკობად, ხოლო სამსახური ჯოჯოხეთად აქციოს. გარდა ამისა, ცუდმა ხელმძღვანელმა კომპანიას შესაძლოა ტონობით ფული დააკარგვინოს… თუ ბოსი ხარ და გაინტერესებს, როგორ აკეთო შენი საქმე ისე, რომ მსგავსი რამ არ დაგემართოს, რობერტ სატონის „კარგი ბოსი, ცუდი ბოსი“ საუკეთესო სამსახურს გაგიწევს. სწავლა არასდროს არის გვიან, განსაკუთრებით ამ სწრაფად განვითარებად სამყაროში, სადაც ტრენდები ისე ხშირად იცვლება, აყოლას ვერ ვასწრებთ,

პროფესორი რობერტ სატონი ათწლეულების განმავლობაში დაგროვილ ფსიქოლოგიურ თუ მენეჯერულ კვლევებსა და კონკრეტულ მაგალითებზე დაყრდნობით გვიყვება, როგორ შეიძლება გახდე კომპანიისთვის ეფექტური ხელმძღვანელი და, ამასთანავე, ხელქვეითების სიყვარულიც მოიპოვო. ავტორის მიერ გადმოცემული ცოცხალი, ხშირად იუმორით გაზავებული ამბები მოწმობს, რომ ადამიანები ეძებენ არა უბრალოდ სამუშაო ადგილს, სადაც შეიძლება „თბილად მოკალათდე“, არამედ სიხარულის მომტან შემოქმედებით საქმიანობას, რომლის უპირველესი განმსაზღვრელი ადამიანური ღირსებებით შემკული საუკეთესო ბოსი, ნამდვილი ლიდერია.

კომპანიას კი, სადაც ადამიანი თავს ბედნიერად გრძნობს და ყოველდღიურად შესასრულებელ საქმეს არა როგორც უსიამოვნო ვალდებულებას, არამედ როგორ საინტერესო პროცესად აღიქვამს, წარმატების მეტი შანსი აქვს. მიუხედავად ამისა, საყვარელი საქმის კეთების პროცესი ცუდმა ბოსმა შეიძლება ყველაზე მტანჯველ პროცესად აქციოს.

სატონი თავის წიგნში აღწერს ცუდი და კარგი ბოსის ქმედებებს და მათ გავლენებს კომპანიაზე. როგორც წესი, ცუდი ბოსები იგნორირებას უკეთებენ დასაქმებულების პრობლემებს, მანამ, სანამ ეს პროცესი კულმინაციას არ მიაღწევს და სერიოზულ ზიანს არ მოიტანს. ისინი გამოირჩევიან უხეში მოპყრობით, ყვირილით და თანამშრომლებთან არაკოლეგიალური და არალოიალური დამოკიდებულებით. თანამშრომლებს არ უქმნიან განვითარების ახალ შესაძლებლობას, არ რეაგირებენ შეცდომებზე, არ ცდილობენ მათ საკუთარ თავზე აღებას და გამოსწორებას. ბოსის ასეთი დამოკიდებულება იწვევს თანამშრომლებს შორის ურთიერთობის დაძაბვასა და გაფუჭებას, რაც საბოლოო ჯამში კომპანიას აზარალებს.

მეორე მხრივ, კარგ ბოსი თანამშრომლებს შთააგონებს, აძლევს მოტივაციას, გახდნენ უკეთესები, იმუშაონ მეტი თვითგანვითარებისა და ახალი გამოწვევების საპასუხოდ და არასოდეს გაჩერდნენ. ისინი დასაქმებულთათვის არიან როლური მოდელები, რომელთა პოზიტიურ განწყობასა და მოტივაციაზე ბევრი რამ არის დამოკიდებული. კარგი ლიდერები ქმნიან საუკეთესო შესაძლებლობებს თანამშრომლებისთვის და ზოგადად, საზოგადოებისთვის სასიკეთო შედეგები მოაქვთ.

სატონი გვთავაზობს რეცეპტს, როგორ გავხდეთ საუკეთესო ლიდერები და ვისწავლოთ ყველაზე უარესისგან. კარგი ლიდერობიდან ცუდ ლიდერობამდე ერთი ნაბიჯია, ამიტომ მნიშვნელოვანია, ვიცოდეთ ბალანსის დაცვა, აუცილებელია გვესმოდეს, რატომ ვაკეთებთ რასაც ვაკეთებთ, გვქონდეს ღირებულებები და სწორი მიზანი, რომლისკენაც თანამშრომლებსა და კომპანიას წავიყვანთ. სწორ ღირებულებებსა და მიზანზე ფოკუსირებულ ლიდერს ხალხი თავად მიჰყვება, ხოლო ცუდ ბოსს ძალით მიჰყავს, რომლის გუნდიც საბოლოოდ დაშლისთვის არის განწირული.

277694199-998512687707091-2544714136034562726-n-1648729109.jpg

წიგნში მოცემულია საინტერესო მსჯელობა და ანალიზი მენეჯმენტის თანამედროვე გამოწვევებსა და შესაძლებლობებთან დაკავშირებით, რაც ბევრ ჩვენგანს ახალი აღმოჩენების გაკეთებაში დაეხმარება. „კარგი ბოსი ცუდი ბოსი“ ქართულ ენაზე გამომცემლობა „პალიტრა L”-ის პროექტის „ლურჯი ოკეანის“ ფარგლებში ითარგმნა და უკვე წიგნების მაღაზიებშია წარმოდგენილი. მისი შეძენა „პალიტრა L-ის“ ვებგვერდზეც შესაძლებელია.

მსგავსი სიახლეები

საცურაო აუზი ,,Aqua Baby“–კვალიფიციური პერსონალითა და ევროსტანდარტების სრული დაცვით

ქ. გორში მოწესრიგებული ინფრასტრუქტურითა და ევროსტანდარტების სრული დაცვით საცურაო აუზი ,,Aqua Baby“ შეიქმნა,რომელიც 2-დან 15 წლამდე ბავშვებსა და მოზარდებს ემსახურება. საცურაო აუზით ,,Aqua Baby“ სარგებლობისთვის საჭიროა…

საქართველოს კარტოფილის იმპორტი გაუძვირდა

2022 წელს ქვეყანამ 11,169 ტონა პროდუქტში 4,108 მლნ აშშ დოლარი გადაიხადა, მაშინ, როდესაც 2021 წელს 11,464 ტონა კარტოფილი 2,589 მლნ აშშ დოლარი დაუჯდა- აღნიშნულია საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის მონაცემებში 2022 წელს…

ევროკავშირი მიგრანტების მიღების წესებს ამკაცრებს, დეპორტაციას კი ამარტივებს

ევროკავშირი იმ მიგრანტების დეპორტაციას გეგმავს, რომელთა განაცხადი თავშესაფრის ან რეგულაციის თაობაზე უარყოფილი იქნება. მიგრაციის პოლიტიკის შესახებ წევრი ქვეყნების შინაგან საქმეთა მინისტრებმა ხუთშაბათს სტოკჰოლმში გამართულ…

2022 წელს 62 ვაკანსიაში დისკრიმინაციული ნიშნები გამოიკვეთა

შრომის ინსპექციის სამსახურის ინფორმაციით, ვაკანსიების მონიტორინგის შედეგად 2022 წელს 62 ვაკანსიაში დისკრიმინაციული ნიშნები გამოიკვეთა. 39 ვაკანსიაში გამოიკვეთა დასაქმებაზე კანდიდატთა შეზღუდვა ასაკის ნიშნით, 21 შემთხვევაში -…

მეხანძრე-მაშველებს თანამედროვე სტანდარტის ცეცხლმაქრი ზურგჩანთები და ყველგანმავალი კვადროციკლი გადაეცა

შინაგან საქმეთა სამინისტროს საგანგებო სიტუაციების მართვის სამსახურს თანამედროვე სტანდარტის ცეცხლმაქრი ზურგჩანთები და ყველგანმავალი კვადროციკლი გადაეცა. სახანძრო-სამაშველო ტექნიკისა და აღჭურვილობის გადაცემა გაეროს განვითარების…

მეტის ჩატვირთვა იტვირთება...პოსტები აღარ მოიძებნა
error: Content is protected !!